1. ホーム
2. 会社情報
3. 当社の取組み
4. 次世代育成・女性活躍推進法の取り組み

次世代育成・女性活躍推進法の取り組み

社員一人ひとりが働きやすい職場環境づくりを目指しています。
その一環で、次世代育成支援対策推進法、及び女性の職場生活における活躍の推進に関する法律に基づき、
一般事業主行動計画（次世代法・女性活躍推進法 一体型）を策定しましたので公表します。

行動計画

計画期間

2024年4月1日～2027年3月31日

＜目標１＞

• 男性社員に対する育児支援を促進し、育児休業取得率20％を目指す。
  
  
  ＜取り組み内容＞
  　　・男性社員の育児休業取得事例を社内で周知するなど、取得しやすい職場づくりを行う。
  　　・管理職に男性育児休業制度に関する説明会の実施を行い、取得しやすい環境づくりを行う。

＜目標２＞

• 従来、主として男性が従事してきた職務への女性の配置を進める。
  
  
  ＜取り組み内容＞
  　　・男性が主に従事していた職務に女性を配置する際の課題の検証。
  　　・営業部門での女性学生の雇用確保に取り組む。
  

＜目標３＞

• 学卒採用者に占める女性比率50％以上を目指す。 ※2024年4月新卒採用者4名中女性１名
  
  
  ＜取り組み内容＞
  　　・求職者に対し、当社における女性活躍推進の取り組みの説明を強化するとともに
  　　　積極的な社外向け広報活動を行い、認知をすすめる。
  

＜目標４＞

• 有給休暇取得率の70％の達成を目指す。
  
  
  ＜取り組み内容＞
  　　・有給休暇取得率の再調査の実施。
  　　・部門別に有給休暇取得率目標を設定。

公表項目