女性活躍推進／次世代育成支援対策

　女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

当社では、女性が職場でより活躍できる雇用環境整備のための取り組みを
女性活躍推進法に基づき策定するとともに女性活躍に関するデータを公表いたします。

計画期間: 令和4年4月1日～令和6年3月31日
＜目標１＞: 採用における女性の応募者人数を３年後に２０％向上させる。
　　⇒　令和４年４月より

※採用活動において当社の女性活躍の社外へのアピールを積極的に行う。
　　⇒　令和４年の採用活動より

効果について検証を行い、必要案追加施策を検討、実施する。
＜目標２＞: 働き方の改革（ワークライフバランスの推進、多様で柔軟な働き方の促進、
休暇取得促進の取組等）を継続的に実施し、男女問わず働きやすい職場環境づくりを
さらに推進することにより、女性の活躍機会を拡大する。
　　⇒　令和４年４月より

※有給休暇取得１０％向上を促進するための施策を実施する。
　　　　⇒　令和４年度より

　　※多様で柔軟な働き方を促進するための更なる環境整備を行う。
　　　　⇒　令和５年度より

　　効果について検証を行い、必要な追加施策を検討、実施する。

	項目	数値データ	データ基準
① 採用	採用した労働者に占める女性労働者の割合	正社員：0％	令和２年度実績 (再雇用・有期雇用の採用実績なし)
① 採用	労働者に占める女性労働者の割合	正社員：43.1％再雇用：0％ (0人)	令和4年3月1日現在
②継続就業　　／働き方	男女の平均継続勤続年数の差異	正社員男性：16.9年女性：15.1年	令和4年3月1日現在
	男女別の育児休業取得率	正社員男性：0％ (0％) 女性：100.0％ (100.0％)	過去5年実績 (直近1年)
	一月当たりの労働者の平均残業時間	8.0h/日ベース：9.8 h	令和3年度実績 (令和3年4月～令和4年2月迄)
	年次有給休暇の取得率	42.7％（8.0日）	令和2年4月～令和3年3月実績 (有休付与月4月)
③登用	係長級にある者に占める女性労働者の割合	41.1％ (7人) (係長級全体(男女計)17人)	令和4年3月1日現在 (当社資格「主事補１級」)
	管理職に占める女性労働者の割合	16.0％ (4人) (管理職全体(男女計)25人)	令和4年3月1日現在 (担当課長役職以上および当社資格「主事4級」以上)
	常勤取締役に占める女性の割合	0％ (0人) (常勤取締役全体(男女計)7人)	令和4年3月1日現在