次世代育成支援について 

次世代育成支援対策推進法

従業員が仕事と子育ての両立が図れるよう、一定人数以上の労働者を雇用する事業主に
労働環境・条件を整備するその具体的な行動計画の策定・提出することを義務付けた法律です。
当社では、下記の内容で行動計画を策定し、雇用環境整備に向けて取組、推進しています。

計画期間
平成27年4月1日~平成30年3月1日
目 標
雇用環境の整備
内 容
  1. 妊娠中の女性社員の母性健康管理、産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産前産後休暇中及び育児休業中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
  2. 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として、管理職向けの研修を定期的に実施する。
  3. 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施。

子育て支援制度

従業員が仕事と子育てを両立させ、個々の能力を最大限発揮できるよう、次の子育て支援制度を導入しています。  
子育て支援制度
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