次世代育成支援について 

次世代育成支援対策推進法

従業員が仕事と子育ての両立が図れるよう、一定人数以上の労働者を雇用する事業主に
労働環境・条件を整備するその具体的な行動計画の策定・提出することを義務付けた法律です。
当社では、下記の内容で行動計画を策定し、雇用環境整備に向けて取組、推進しています。

計画期間
平成30年3月2日~平成33年3月31日
目 標
雇用環境の整備
内 容
  1. 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
  2. 育児休業取得者の休業後における原職または原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し。
  3. 年次有給休暇の取得促進のための措置の実施。

子育て支援制度

従業員が仕事と子育てを両立させ、個々の能力を最大限発揮できるよう、次の子育て支援制度を導入しています。  
子育て支援制度
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